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昨日，省级邵武经济开发区，党委书记林建贤正在“盘点着”三天前召开的14家园区企业党支部书记联席会议上的成果：上半年发展了6名新党员，下半年有6名预备党员将转正，还有120多名优秀员工递交了入党申请书。
2009年12月，邵武经济开发区党委成立，建立了14个非公企业党支部，有党员130余名。这些党员分布状态为：三分一为企业行政管理层，三分一为企业基层管理岗位，三分一为生产一线骨干员工。这支结构合理的党员队伍，促进了企业的发展，去年，邵武经济开发区年总产值突破55亿元，这14家规模企业占其中三分之二强。
构建党建平台，促进企业互动。有四名党员身份的非公企业业主被选举为经济开发区党委委员，开发区党委建立了每季一次的党支部书记联席会议制度，平台建构了交流互动空间，两年以来，达成发展共识、互助项目10多项。去年第二季度的联席会上，鑫森碳业公司支部书记陈希明得知一企业准备上新项目，他义务指导这家企业准备申报材料，争取到数十万项目资金。
构建党员平台，展现先模风采。14家非公企业党组织提供不同载体，让党员发挥作用。王斌公司以班组为单位建立了20个党员先锋岗，还在工作台上标注“党员先锋岗”标识，并从中优先提拔管理人员。通过示范作用，产生了连锁反应，公司生产车间环境整洁了，效率提高了，质量上去了。“这是不花成本就起到的效果!”每次谈到先锋岗，公司党支部书记李健都很激动。
构建组织核心，带动企业发展。14个党支部都将企业中各个岗位的优秀技术骨干发展为党员，其中部分党员技术骨干选举为支部班子成员，形成了带动企业发展的核心力量。杜氏木业党支部有12名党员担任企业中层以上管理岗位，占到党员数的80%，成为企业不可或缺的中坚层。
