据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，记者最近在广东、福建、江苏、浙江等制造业重镇采访发现，当地产业在升级，用工天平进一步向技能型人才倾斜。

在浙江嘉善县人力资源市场，从大年初七一开始上班，这里就对外开放，在所有的招聘摊位前都围了不少求职者。部分企业对技术工人岗位也有需求，但在招聘会现场，这类的求职者几乎没有。

企业招聘人员：我招聘电焊工，到现在没招聘到，一个都没有。条件我们公司4500元到5000元，8个小时，加班再算，我还叫他们帮忙招聘，他们说都没有人来问。

记者了解到，目前，技术性工人依旧紧俏，甚至出现普通技工一工难求的情况。

工作人员：年前企业都会想尽一切办法留住技术工人，包括薪资、待遇等都给予优惠待遇。所以他们跳槽率较低。

同样在杭州杭海路的人力资源市场里，各大招聘所的门口都有求职的和招工的人。但与往年相比，应聘的人有所减少。

在求职现场，一般岗位待遇都在3-5千之间，有些技术岗位开出了8千以上月薪。但尽管如此，招聘方和应聘方的配对，不太容易。

一前来找工作的求职者表示：困难的话，要求达不到。

记者采访发现，新动力的转换使新兴行业释放出新的用工需求，产业结构的变化增加了工作机会，但对劳动者提出了更高的技能要求。接受采访的企业表示，一线操作的员工减少了，但维护自动化生产设备的人员数量增加了，技能要求更高，企业的用人标准也水涨船高。江苏常州武进区就业服务中心负责人介绍说，根据该区前期对近2000家企业2017年的人才需求的调研显示，当地各行业未来都将企业高学历人才结构作为员工学历结构调整目标之一，初中及以下学历的员工会进一步降低。一线员工也真切感受到了这股向上的浪潮，他们表示“有所长才不会被淘汰，机会要靠自己去争取。”时代越来越呼唤有技能的劳动者。